Notas de Prensa

En su programa “Motor Femenino”, la minera capacitó y certificó a mujeres de las localidades de Diego de Almagro, Salado y Chañaral para trabajar en procesos productivos de explotación de minas de rajo abierto.

La iniciativa, enmarcada dentro del proyecto de cooperación para el respaldo de emergencias en la comuna de Tiltil, beneficia a alrededor de 200 bomberos.

El evento tuvo lugar en las instalaciones de la empresa socia 3M, y contó con la presencia de distinguidas autoridades del sector energético.

• La exhibición invita a realizar un recorrido museográfico sobre la presencia de este ancestral brebaje en distintos contextos históricos, junto a su desarrollo en Tarapacá, a través de una colección integrada por piezas, artefactos y artículos relacionados con su elaboración.

La invitación a participar en esta nueva edición va dirigida a las empresas socias y no socias que quieran visibilizar el aporte femenino en sus obras y las buenas prácticas organizacionales en equidad de género.

El evento impulsado por el programa Alianza de la Mujer Atacameña (AMA) de SQM Litio, se desarrolló en la plaza Sanpedrina y contó con la presencia de la abogada y conductora de televisión Carmen Gloria Arroyo.

Entre dos y seis meses durará la participación de estudiantes secundarios y de distintas carreras que realizan su práctica profesional o el proceso de memoria en las compañías mineras Centinela, Antucoya y Zaldívar, y en la gerencia de Asuntos Públicos Norte del Grupo Minero.

En la ceremonia de cierre, se hizo entrega de las últimas 25 viviendas definitivas, de un total de 48, de alto estándar y amobladas, que en esta ocasión beneficiaron a familias del
sector Nahuelco II y Diego de Almagro. Se trata de una inversión de 2.000 millones de pesos, aportados en partes iguales por el Consejo Minero y el Gore Araucanía, para ir en ayuda de las familias damnificadas en la catástrofe de 2023.

Las iniciativas que ha generado la empresa hasta tienen como propósito no solo incorporar más mujeres sino que desarrollar capacidades y habilidades y enriquecer visiones, todas ellas destinadas a fortalecer la diversidad, igualdad y equidad en todos los ámbitos.

En cuanto a los plazos del proceso, las empresas deberán comunicar su intención de participar hasta el próximo 22 de marzo. En tanto, el resultado de precalificación se dará a conocer el 27 de marzo.