{"id":116711,"date":"2021-07-14T00:10:30","date_gmt":"2021-07-14T00:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/division-andina-avanza-en-incorporacion-femenina-a-sus-areas-operativas\/"},"modified":"2021-07-14T13:55:55","modified_gmt":"2021-07-14T13:55:55","slug":"division-andina-avanza-en-incorporacion-femenina-a-sus-areas-operativas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/division-andina-avanza-en-incorporacion-femenina-a-sus-areas-operativas\/","title":{"rendered":"Divisi\u00f3n Andina avanza en incorporaci\u00f3n femenina a sus \u00e1reas operativas"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

La Divisi\u00f3n busca aumentar la participaci\u00f3n de mujeres en sus operaciones de aqu\u00ed a 2024.<\/b><\/p>\n

\"Divisi\u00f3n

mi\u00e9rcoles 14 de julio del 2021.-<\/strong>\u00a0En l\u00ednea con el actual proceso de transformaci\u00f3n y la nueva estrategia de diversidad de Codelco, Divisi\u00f3n Andina contin\u00faa trabajando para cumplir el desaf\u00edo de incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en sus operaciones de aqu\u00ed a 2024.<\/p>\n

Una tarea que cuenta con el compromiso de \u00e1reas como la Superintendencia de Chancado y Transporte que desde enero de este a\u00f1o incorpor\u00f3 una jefa de turno, una supervisora de operaciones y dos operadoras al \u00e1rea, mientras que en Mantenimiento se sum\u00f3 una supervisora y dos mantenedoras.<\/p>\n

Carlos Fuentes, superintendente de Chancado y Transporte de Andina, sostuvo que \u00abes evidente que existe la necesidad de incorporar mujeres en los distintos procesos y por ello nos propusimos sumarlas. Ellas nos desaf\u00edan a cumplir los est\u00e1ndares en lo que hacemos, improvisar menos y apegarnos m\u00e1s al instructivo, son nuevos puntos de vista que complementan y enriquecen los aprendizajes y oportunidades, brind\u00e1ndole un nuevo valor al \u00e1rea y a la divisi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

Reconocimiento que destacan las nuevas integrantes del \u00e1rea, como es el caso de Dafne D\u00edaz, superintendente de ejecuci\u00f3n. \u00abUn aporte a la inclusi\u00f3n siempre es positivo, se generan sinergias diferentes, se mejora el trato, la comunicaci\u00f3n, la forma de ver las cosas, los detalles y eso ayuda a planificar adecuadamente, fomentar el trabajo en equipo y tener una mirada distinta y segura\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n

En tanto, Yngrid Fern\u00e1ndez, mantenedora calificada, mec\u00e1nica plantas, se\u00f1al\u00f3 que \u00abdesde que llegamos los procesos se han ido estandarizando m\u00e1s, nuestro foco es ir mejorando el \u00e1rea e ir adapt\u00e1ndola, porque no est\u00e1 dise\u00f1ada para nosotras; pese a eso mis compa\u00f1eros me han ense\u00f1ado mucho, as\u00ed que hemos sido bien integradas\u00bb.<\/p>\n

Aportes<\/strong><\/p>\n

Los principales aportes que han implementado las nuevas integrantes del chancado, son la ejecuci\u00f3n de un trabajo m\u00e1s ordenado y apegado a los est\u00e1ndares de procedimientos, lo que permite estar un paso m\u00e1s cerca de lograr la excelencia operacional; y a su vez, generar un cambio cultural respecto a la inserci\u00f3n de mujeres en la industria minera.<\/p>\n

Paula Opazo, gerenta de Recursos H\u00eddricos, Concentrado y Relave y sponsor en Diversidad e Inclusi\u00f3n de Andina, indic\u00f3 que \u00abtenemos que luchar por tener mujeres en cargos de toma de decisiones para que participemos en todas las l\u00edneas de mando. Las mujeres a nivel de jefas de turno son muy importantes para avanzar. Debemos seguir trabajando para mantener y atraer a las mujeres en Codelco\u00bb.<\/p>\n

De esta manera, 111 mujeres son parte de la dotaci\u00f3n propia de Andina, las cuales se desempe\u00f1an en distintos procesos, asumiendo roles de ejecutivas, directivas, jefas de unidad y de turno, analistas, mantenedoras y operadoras de grandes equipos mineros.<\/p>\n<\/div>\n

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Portal Minero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chile | 2021-07-14<\/span><\/p>\n

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