{"id":118125,"date":"2021-08-19T00:10:30","date_gmt":"2021-08-19T00:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/ranking-merco-talento-chile-2021-codelco-es-la-empresa-con-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-el-pais\/"},"modified":"2021-08-19T13:56:11","modified_gmt":"2021-08-19T13:56:11","slug":"ranking-merco-talento-chile-2021-codelco-es-la-empresa-con-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/ranking-merco-talento-chile-2021-codelco-es-la-empresa-con-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-el-pais\/","title":{"rendered":"Ranking Merco Talento Chile 2021: Codelco es la empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento en el pa\u00eds"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Estudio se realiz\u00f3 entre mayo y julio, en plena pandemia, y consider\u00f3 m\u00e1s de 26.322 encuestas a poblaci\u00f3n en general, trabajadores, universitarios, egresados de escuelas de negocios y expertos del \u00e1rea de recursos humanos.<\/b><\/p>\n

\"Ranking

\n

jueves 19 de agosto del 2021.-<\/strong>\u00a0Hoy se dieron a conocer los resultados de la 8\u00aa Edici\u00f3n de Merco Talento Chile, ranking que destaca a las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el pa\u00eds.<\/p>\n

La versi\u00f3n 2021 de este informe fue liderada por Codelco, seguido por Nestl\u00e9, Banco de Chile, BCI, Santander, Latam, CCU, Walmart, Entel y ACHS.<\/p>\n

Cabe destacar que Codelco subi\u00f3 al primer lugar, luego de haber obtenido la tercera ubicaci\u00f3n en 2020.<\/p>\n

Merco Talento<\/strong><\/p>\n

Este ranking recoge y analiza las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento en las empresas a partir de encuestas a trabajadores, estudiantes universitarios, egresados de escuelas de negocio, expertos de recursos humanos y head hunters, y p\u00fablico en general. Estos p\u00fablicos eval\u00faan a las empresas respecto a tres valores clave que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: Calidad Laboral, Marca Empleadora y Reputaci\u00f3n Interna.<\/p>\n

Este a\u00f1o se realizaron 26.322 encuestas a nivel nacional entre mayo y julio, periodo a\u00fan golpeado por la pandemia del Covid 19.<\/p>\n

Los sectores con mayor cantidad de empresas en el ranking son Tecnolog\u00eda, con un total de 18 compa\u00f1\u00edas lideradas por Google, Apple y Mercado Libre; Energ\u00eda y Distribuci\u00f3n, con 17 en total, encabezadas por Copec, Abastible y Aguas Andinas; y Educaci\u00f3n Superior con 16 empresas, destacando en los primeros lugares la Universidad Cat\u00f3lica de Chile, Universidad de Chile y la Universidad de Los Andes. El sector Banca e Instituciones Financieras tambi\u00e9n estuvo presente con 15 instituciones, siendo las mejores Banco de Chile, BCI y Santander.<\/p>\n

Rodrigo Alvial, director general de Merco, coment\u00f3 que \u00ablos factores clave para elegir una empresa hoy, principalmente, tienen que ver con el desarrollo profesional, la motivaci\u00f3n y el reconocimiento, y calidad de vida, destacando la flexibilidad y el teletrabajo, entre otros\u00bb.<\/p>\n

Adem\u00e1s destac\u00f3 que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes consideran atractivas empresas m\u00e1s \u00e9ticas y responsables, as\u00ed como aquellas que tienen proyecci\u00f3n internacional.<\/p>\n

\u00abEn relaci\u00f3n con la satisfacci\u00f3n, \u00e9sta disminuye en relaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, y a nivel de ratios de gesti\u00f3n, se refleja un crecimiento en el porcentaje de mujeres con cargos gerenciales, menor rotaci\u00f3n y mayor dotaci\u00f3n de extranjeros y personas en situaci\u00f3n de discapacidad\u00bb, indic\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Portal Minero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chile | 2021-08-19<\/span><\/p>\n

Estudio se realiz\u00f3 entre mayo y julio, en plena pandemia, y consider\u00f3 m\u00e1s de 26.322 encuestas a poblaci\u00f3n en general, trabajadores, universitarios, egresados de escuelas de negocios y expertos del \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":118126,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-118125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118125"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118156,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118125\/revisions\/118156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118126"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}