{"id":124389,"date":"2022-02-01T00:00:00","date_gmt":"2022-02-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/abb-en-chile-recibe-premio-de-aprimin-por-desempeno-en-conciliacion-y-corresponsabilidad\/"},"modified":"2022-02-01T13:52:37","modified_gmt":"2022-02-01T13:52:37","slug":"abb-en-chile-recibe-premio-de-aprimin-por-desempeno-en-conciliacion-y-corresponsabilidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/abb-en-chile-recibe-premio-de-aprimin-por-desempeno-en-conciliacion-y-corresponsabilidad\/","title":{"rendered":"ABB en Chile recibe premio de Aprimin por desempe\u00f1o en Conciliaci\u00f3n y Corresponsabilidad"},"content":{"rendered":"
Chile<\/b><\/h6>\n

La Cena Anual de la Asociaci\u00f3n de Proveedores Industriales de la Miner\u00eda (Aprimin) cont\u00f3 con la presencia de m\u00e1s de 300 actores clave de la industria minera.<\/p>\n

\"ABB

martes 01 de febrero del 2022.-<\/strong>\u00a0Entre m\u00e1s de 100 empresas y en la categor\u00eda de m\u00e1s de 200 trabajadores, ABB en Chile recibi\u00f3 el premio por su trabajo en materias de \u201cConciliaci\u00f3n y Corresponsabilidad\u201d que entrega la Asociaci\u00f3n de Proveedores Industriales de la Miner\u00eda (Aprimin) a sus socios. \u201cEs fruto del trabajo de cada uno de nuestros colaboradores y colaboradoras, y del compromiso que hemos asumido a nivel organizacional de promover el equilibrio de la vida familiar y laboral, mediante un abanico de medidas y acciones positivas que ofrece actualmente Recursos Humanos de manera transversal. As\u00ed hemos creado consciencia de la conciliaci\u00f3n y hacemos real la posibilidad de ser corresponsables\u201d, coment\u00f3 Claudia Alarc\u00f3n, l\u00edder en Equidad de G\u00e9nero y Gerenta de Calidad de ABB en Chile.<\/p>\n

El reconocimiento fue entregado durante la Cena Anual de Aprimin, ante la presencia de m\u00e1s de 300 actores clave de la industria minera y tras dos a\u00f1os marcados por la pandemia que impidi\u00f3 realizar presencialmente el evento.<\/p>\n

\u00abHan sido a\u00f1os de un trabajo consciente e intenso, pensado en el bienestar de todos y todas quienes formamos parte de la comunidad de ABB. En primer lugar, entendiendo a la familia como la base de nuestra sociedad y el bien m\u00e1s preciado de cada uno de nosotros. Por esta raz\u00f3n, ha sido prioridad implementar medidas que fortalezcan un equilibrio saludable entre la vida familiar y laboral. Como compa\u00f1\u00eda tenemos el deber de promover este equilibrio, protegiendo la calidad de vida de las personas, para as\u00ed tener trabajadores felices y, como resultado, m\u00e1s productivos y creativos\u201d, sostuvo Fabrizio Moy\u00e1, Director de Recursos Humanos de ABB en Chile.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En 2021, ABB en Chile se convirti\u00f3 en la primera empresa del rubro de la Automatizaci\u00f3n y Electrificaci\u00f3n en Chile en certificarse en la Norma Chilena 3262 de Equidad e Igualdad de G\u00e9nero, que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, generando un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno. La misma por la que el mismo a\u00f1o recibieron el sello Iguala Conciliaci\u00f3n que entrega el Ministerio de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero.<\/p>\n

\u00abPara obtener la certificaci\u00f3n realizamos un autodiagn\u00f3stico que nos aclar\u00f3 qu\u00e9 aspectos deb\u00edamos mejorar. Entonces implementamos un plan de Seguridad y Salud con enfoque de g\u00e9nero e impulsamos el trabajo con proveedoras. Por otro lado, las alianzas con universidades y nuestros programas de entrenamiento nos han permitido reconocer y atraer nuevo talento femenino a ABB en Chile\u201d, expres\u00f3 Claudia Alarc\u00f3n.<\/p>\n

Para canalizar diversas iniciativas tambi\u00e9n se cre\u00f3 un Comit\u00e9 de G\u00e9nero, que sesiona mensualmente con la misi\u00f3n de buscar mejoras continuas que reduzcan las brechas de g\u00e9nero e incorporen medidas que favorezcan la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad en las organizaciones.<\/p>\n

Corresponsabilidad<\/strong><\/p>\n

Como parte de los esfuerzos por fomentar una cultura m\u00e1s diversa e inclusiva, ABB present\u00f3 en 2021 un programa global de licencia parental de g\u00e9nero neutro, que otorga 12 semanas de licencia pagada para los responsables principales y 4 semanas para los responsables secundarios en toda la organizaci\u00f3n. De esta manera, cada padre tendr\u00e1 la oportunidad de pasar m\u00e1s tiempo con sus reci\u00e9n nacidos y equilibrar la carrera profesional y las responsabilidades familiares.<\/p>\n

\u00abEl mayor impacto ha sido la transformaci\u00f3n cultural que hemos logrado al interior de la empresa y el compromiso que hemos visto en el equipo de ABB en Chile al sentirse parte de una empresa socialmente responsable\u201d, explic\u00f3 Claudia Alarc\u00f3n.<\/p>\n

Las iniciativas mencionadas forman parte de la \u00abEstrategia global de Diversidad e Inclusi\u00f3n 2030\u201d de ABB, que define los esfuerzos de la empresa para garantizar la inclusi\u00f3n y la igualdad de trato de todos, independientemente de su g\u00e9nero, habilidades, edad, origen \u00e9tnico, orientaci\u00f3n sexual, etc.<\/p>\n

\u00abEsta premio nos enorgullece e invita a seguir trabajando en materias de igualdad de g\u00e9nero. Amplificar esta tem\u00e1tica a lo largo de nuestra cadena de valor, no solo en el \u00e1rea de recursos humanos sino como un compromiso organizacional, impacta de manera positiva en todo ABB. Este es un cambio laboral y cultural que conlleva una gran responsabilidad nuestra de ser consecuentes con los compromisos y tener la certeza que estos cambios nos benefician a todos y todas\u201d, asegur\u00f3 Fabrizio Moy\u00e1.<\/p>\n<\/div>\n

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