{"id":124661,"date":"2022-02-09T00:00:30","date_gmt":"2022-02-09T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/grupo-komatsu-cummins-firmol-acuerdo-ceo-por-la-inclusion\/"},"modified":"2022-02-09T13:29:36","modified_gmt":"2022-02-09T13:29:36","slug":"grupo-komatsu-cummins-firmol-acuerdo-ceo-por-la-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/grupo-komatsu-cummins-firmol-acuerdo-ceo-por-la-inclusion\/","title":{"rendered":"Grupo Komatsu Cummins firm\u00f3l acuerdo #CEO por la Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

La Compa\u00f1\u00eda busca llevar a cabo iniciativas que permitan aportar al desarrollo de un pa\u00eds m\u00e1s inclusivo en el \u00e1mbito laboral.<\/b><\/p>\n

\"Grupo

mi\u00e9rcoles 09 de febrero del 2022.-<\/strong> Asumir un liderazgo que favorezca la participaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad es uno de los compromisos que adoptaron los l\u00edderes del Grupo Komatsu Cummins tras firmar el acuerdo #CEOporLaInclusi\u00f3n, convocado por Acci\u00f3n Empresas junto a Fundaci\u00f3n ConTrabajo y Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA.<\/p>\n

La alianza consider\u00f3 la firma de 41 l\u00edderes de distintas empresas en Chile quienes, en conjunto, se comprometieron a cumplir nueve puntos que ser\u00e1n claves para transitar hacia cambios organizacionales que aumenten la participaci\u00f3n laboral de personas con discapacidad.<\/p>\n

Desde su posici\u00f3n de liderazgo, tanto representantes del Grupo Komatsu Cummins como los otros firmantes, aplicar\u00e1n medidas como la creaci\u00f3n o fortalecimiento de gerencias y CEOs en el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n de las empresas, adem\u00e1s de desarrollar acciones concretas que refuercen el concepto de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

La iniciativa #CEOporLaInclusi\u00f3n adem\u00e1s considerar\u00e1 la realizaci\u00f3n de cuatro actividades anuales, incluyendo un gran encuentro entre los firmantes, un curso de liderazgo inclusivo, la activaci\u00f3n de una campa\u00f1a comunicacional sobre inclusividad, adem\u00e1s de un reporte de acciones con resultados sobre el trabajo realizado.<\/p>\n

Carlos Soto, Gerente general de Komatsu Chile y Vicepresidente del Grupo Komatsu Cummins, asegura que \u00abla firma de este compromiso coincide plenamente con el esp\u00edritu y enfoque que le estamos dando como grupo de empresas a este tema. Creemos que la tarea que tenemos por delante es enorme y participar en espacios como \u00e9ste, nos permitir\u00e1n avanzar todav\u00eda m\u00e1s en la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad, conociendo de las buenas pr\u00e1cticas de otras empresas, aunando criterios o est\u00e1ndares al respecto, conociendo experiencias, innovando y desafi\u00e1ndonos nosotros mismos, para as\u00ed poder mejorar\u201d.<\/p>\n

Cabe mencionar que el Grupo Komatsu Cummins viene trabajando iniciativas como la adopci\u00f3n de un Curr\u00edculum Inclusivo, que implica la selecci\u00f3n de talentos fij\u00e1ndose en la experiencia y condiciones laborales para determinado puesto; procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n inclusivos, alianzas con distintas Fundaciones, como por ejemplo, Fundaci\u00f3n Best Buddies y Fundaci\u00f3n\u00a0 Desc\u00fabreme, para fomentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad; cursos de diversidad e inclusi\u00f3n para sus trabajadores, entre otros.<\/p>\n

A esto se suma la creaci\u00f3n de un comit\u00e9 de diversidad e inclusi\u00f3n, compuesto por l\u00edderes de las diferentes unidades de negocio y que est\u00e1 a cargo del gerente general de Cummins Chile, F\u00e1bio Magrin, cuyo objetivo es compartir buenas pr\u00e1cticas e impulsar proyectos corporativos que permitan avanzar hacia una cultura inclusiva y sin discriminaci\u00f3n y as\u00ed generar mejores espacios de convivencia y clima laboral.<\/p>\n

Sobre el trabajo que realiza este comit\u00e9 de diversidad e inclusi\u00f3n, F\u00e1bio Magrin agreg\u00f3. \u00abTenemos un compromiso organizacional de avanzar hacia una cultura inclusiva y sin discriminaci\u00f3n, que no solo nos hace mejores colaboradores, colegas y personas, sino que tambi\u00e9n nos permite generar un mejor espacio de convivencia y clima laboral, sumado a entender cu\u00e1l es nuestro rol en este cambio que debe hacer la organizaci\u00f3n y la necesidad que tenemos de empoderarnos de las herramientas y estrategias, que nos permitan ampliar la mirada respecto a la inclusi\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2022-02-09<\/span><\/p>\n

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