{"id":125735,"date":"2022-03-08T00:00:00","date_gmt":"2022-03-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/mujeres-de-las-divisiones-del-distrito-norte-de-codelco-reconocen-avances-en-materia-de-genero\/"},"modified":"2022-03-08T15:40:46","modified_gmt":"2022-03-08T15:40:46","slug":"mujeres-de-las-divisiones-del-distrito-norte-de-codelco-reconocen-avances-en-materia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/mujeres-de-las-divisiones-del-distrito-norte-de-codelco-reconocen-avances-en-materia-de-genero\/","title":{"rendered":"Mujeres del Distrito Norte de Codelco reconocen avances en materia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
Chile<\/b><\/h6>\n

En las cuatro divisiones del Distrito Norte de Codelco la dotaci\u00f3n femenina integra \u00e1reas operativas y tambi\u00e9n puestos de liderazgo.<\/p>\n

\"Mujeres

martes 08 de marzo del 2022.-<\/strong>\u00a0La miner\u00eda ha sido uno de los sectores productivos que m\u00e1s ha hecho esfuerzos para establecer la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero como parte de sus pol\u00edticas y sistemas. As\u00ed, en un espacio tradicionalmente masculinizado, las mujeres han ido avanzando logrando desempe\u00f1arse en nuevos espacios presentes en toda la cadena productiva, con representantes de los estamentos profesional, operativo y de liderazgo.<\/p>\n

En el marco de su proceso de transformaci\u00f3n, Codelco implement\u00f3 un modelo de gobernanza de diversidad e inclusi\u00f3n, para focalizar los esfuerzos y metas prioritarias y ejecutar planes ajustados a la realidad de cada centro de trabajo.<\/p>\n

En esta l\u00ednea, Codelco se propuso ampliar la mirada sobre estas tem\u00e1ticas y entenderlas desde seis dimensiones, las cuales tienen distintos grados de madurez al interior de nuestra organizaci\u00f3n en base a la equidad y balance de g\u00e9nero en las organizaciones, el trabajo en equipo entre generaciones, atraer y formar equipos de talentos multidisciplinarios, generar espacios para personas con discapacidad, entender y dar bienvenida a todas las culturas y or\u00edgenes, y crear un espacio de respeto a la diversidad sexual.<\/p>\n

Ejemplos Concretos<\/strong><\/p>\n

En el caso de la centenaria Chuquicamata, donde hoy laboran \u2013entre personal propio y colaborador- m\u00e1s de 2.300 mujeres y donde destaca la mina subterr\u00e1nea, implementando pol\u00edticas de equidad desde su origen. A modo de ejemplo, las jefaturas de turno de la mina est\u00e1n distribuidas entre 50% mujeres y 50% hombres por una definici\u00f3n equitativa. Asimismo, en 2021 ingresaron 18 mujeres a la operaci\u00f3n. A lo anterior se suma el reciente programa de aprendices exclusivo para mujeres, en el que est\u00e1n participando 24 j\u00f3venes.<\/p>\n

\u00abComo calame\u00f1a me siento orgullosa, como tambi\u00e9n mi familia, porque adem\u00e1s es una puerta para las personas que quieren desempe\u00f1arse en este rubro\u201d, explic\u00f3 la operadora mantenedora de la mina subterr\u00e1nea, Marcia Robledo.<\/p>\n

En tanto Gabriela Mistral de Codelco ha liderado la incorporaci\u00f3n de la mujer en el sector minero, contando con un 15% de dotaci\u00f3n femenina y dentro de este a\u00f1o incorporar\u00e1n 7 memoristas y estudiantes, integrantes que se suman a las 70 mujeres que ya tiene esta divisi\u00f3n, entre ellas una gerenta en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Adem\u00e1s, de los dos sindicatos de la divisi\u00f3n que son liderados por mujeres.<\/p>\n

\u00abDGM ha sido mi escuela en la gran miner\u00eda, me ha brindado todas las herramientas y oportunidades para desempa\u00f1arme en la divisi\u00f3n. Con mucho esfuerzo he alcanzado mis metas, comenc\u00e9 como aprendiz y hoy en d\u00eda me encuentro en el \u00e1rea de Perforaci\u00f3n y Tronadura, por lo que claramente se ha notado mi crecimiento\u201d coment\u00f3 la operadora de la superintendencia Operaci\u00f3n y Mantenimiento Mina de DGM, Paola Aranda.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en el marco del mes de la Diversidad e Inclusi\u00f3n Gabriela Mistral lanzar\u00e1 el programa \u00abJuntas Agregamos Valor\u201d donde 30 mujeres del \u00e1rea operativa podr\u00e1n adquirir habilidades y conocimientos de liderazgo.<\/p>\n

Mientras que Radomiro Tomic de Codelco cuenta con una dotaci\u00f3n femenina de un 13,2% es decir, alrededor de 162 trabajadoras propias y 941 colaboradoras, que representan el 12,3% de los 7.644 contratistas de la Divisi\u00f3n. Sin duda, la incorporaci\u00f3n de la mujer tiene un importante rol para finalmente lograr los desaf\u00edos productivos y sobre todo en igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u00abEn los cinco a\u00f1os en que he trabajado en Radomiro Tomic jam\u00e1s he sentido discriminaci\u00f3n por ser mujer. Por el contrario, me han instado constantemente a asumir nuevos y grandes desaf\u00edos. Ingres\u00e9 como ingeniera graduada y actualmente me desarrollo como ingeniera experta de confiabilidad, trabajando en sistemas de gran complejidad y visibilidad, como lo es el sistema de apilamiento y el sistema de extracci\u00f3n de ripios\u201d destac\u00f3 la Ingeniera Experta de Confiabilidad. Gerencia de Mantenimiento DRT, Viviana Mardones Echeverr\u00eda.<\/p>\n

As\u00ed tambi\u00e9n, valor\u00f3 este compromiso en materia de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n de Codelco la Operadora CAEX del Turno E4 de la Gerencia Mina DRT, Marcela Gonz\u00e1lez Mu\u00f1oz quien dijo que \u00abtrabajar en miner\u00eda ha sido una excelente oportunidad para las mujeres. Era un mundo s\u00f3lo para ellos. Nosotros hemos demostrado que somos capaces de hacer las mismas labores, trabajar en equipo y compartir con nuestros colegas. Y cada vez se suman m\u00e1s mujeres, muy j\u00f3venes y muy capaces porque reciben una intensa y adecuada instrucci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Mientras que en la divisi\u00f3n Ministro Hales aseguran mantener el compromiso de aumentar la dotaci\u00f3n femenina que hoy tiene. De manera que las mujeres que conformen la divisi\u00f3n est\u00e9n presentes en todos los estamentos de la organizaci\u00f3n. Para ello contin\u00faan impulsando el programa Aprendices, el cual ha aportado a que cerca del 60% de la fuerza laboral de las operaciones correspondan a este programa.<\/p>\n

Una de las nuevas integrantes en la d\u00e9cima versi\u00f3n del programa Aprendices, Derna Canales coment\u00f3 que \u00abhace un a\u00f1o atr\u00e1s mi vida dio un vuelco, me vine a la miner\u00eda impulsada m\u00e1s que nada por la pandemia. De ser despachadora de aviones, pas\u00e9 a trabajar en sondaje. Hoy estoy aqu\u00ed para aprender la operaci\u00f3n de maquinaria pesada. Me lo propuse, cuando entr\u00e9 a miner\u00eda supe que hab\u00eda mujeres que operaban camiones y quise optar a esa posibilidad.\u201d<\/p>\n

Trabajo con la comunidad<\/strong><\/p>\n

El trabajo no solo ha estado enfocado en generar oportunidades laborales y de desarrollo profesional interno, puesto que Codelco en su programa de desarrollo de empleo \u00abJuntos\/as Jugamos de Local\u201d, desde el a\u00f1o 2018 est\u00e1 llevando a cabo, en alianza con el SERNAMEG el programa \u00abJugamos de Local Mujer\u201d, realizando capacitaciones e intermediaci\u00f3n laboral exclusiva para mujeres. La participaci\u00f3n total en el programa ha sido de un 51% de mujeres, con m\u00e1s de 650 capacitadas en distintos oficios y especializaciones.<\/p><\/div>\n

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