{"id":131856,"date":"2022-06-16T00:00:30","date_gmt":"2022-06-16T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/conversatorio-abordo-la-creciente-presencia-de-la-mujer-en-la-mineria\/"},"modified":"2022-06-16T12:29:15","modified_gmt":"2022-06-16T12:29:15","slug":"conversatorio-abordo-la-creciente-presencia-de-la-mujer-en-la-mineria","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/conversatorio-abordo-la-creciente-presencia-de-la-mujer-en-la-mineria\/","title":{"rendered":"Conversatorio abord\u00f3 la creciente presencia de la mujer en la miner\u00eda"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Actores de la industria y del mundo p\u00fablico se reunieron en la Universidad de Antofagasta para hablar sobre la participaci\u00f3n femenina en este sector productivo.<\/b><\/p>\n

\"Conversatorio

jueves 16 de junio del 2022.-<\/strong> La participaci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda se ha duplicado la \u00faltima d\u00e9cada, tanto en la Regi\u00f3n de Antofagasta como a nivel nacional, en un proceso sostenido que a\u00fan necesita reforzar las estrategias de incorporaci\u00f3n femenina a una industria en que cerca del 85% de sus integrantes son hombres.<\/p>\n

Este tema fue analizado en el conversatorio \u00abParticipaci\u00f3n de las mujeres en la industria minera y los desaf\u00edos de la academia\u201d, organizado por la Universidad de Antofagasta, junto a RedEG, Consejo Minero, BHP y Exponor.<\/p>\n

Durante la jornada se hizo un an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de la participaci\u00f3n femenina en esta industria, tomando como base el estudio Fuerza Laboral Gran Miner\u00eda Chilena 2021-2030, elaborado por el Consejo de Competencias Mineras (CCM).<\/p>\n

Seg\u00fan \u00e9ste, la participaci\u00f3n femenina alcanza el 14,7% en la regi\u00f3n y 14,3% en el pa\u00eds, lo que representa un dato alentador, pues, aunque sigue siendo baja, duplica la que exist\u00eda en 2012 y existen expectativas de crecimiento. De hecho, el informe muestra que en el segmento de trabajadores con menos de un a\u00f1o de antig\u00fcedad, la participaci\u00f3n femenina llega a 32,2%, es decir, una de cada tres nuevas contrataciones en la industria es mujer.<\/p>\n

Sin embargo, el mismo estudio advierte que la matr\u00edcula femenina en carreras vinculadas a las disciplinas STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas por su sigla en ingl\u00e9s) s\u00f3lo llega al 15,6%, lo que dificulta y limita un progreso m\u00e1s r\u00e1pido.<\/p>\n

La gerenta general de CCM, Ver\u00f3nica Fincheira, quien present\u00f3 el estudio, apunt\u00f3 que uno de los factores que explican esta cifra son los estereotipos de g\u00e9nero que limitan las decisiones vocacionales de ni\u00f1as y adolescentes.<\/p>\n

\u00abPor un lado, desde la educaci\u00f3n no ha existido un incentivo para que las chicas entren a estudiar carreras STEM y, por otro, desde las familias muchas veces no se estimulan elecciones vocacionales distintas a las culturalmente asignadas a mujeres, a pesar de existir buenas condiciones acad\u00e9micas para seguir carreras como mantenimiento, electricidad o mec\u00e1nica\u201d, dijo la ejecutiva.<\/p>\n

Acompa\u00f1amiento<\/strong><\/p>\n

La directora de la Unidad de Equidad e Inclusi\u00f3n de la UA, Fabiola Rivero, puso en relieve otro aspecto importante, como es la permanencia y los tiempos de egreso de las j\u00f3venes que se matriculan en carreras ligadas al \u00e1mbito minero.<\/p>\n

Al respecto, cont\u00f3 que desde que existe gratuidad en la educaci\u00f3n superior, el n\u00famero de mujeres que entran a carreras tradicionalmente \u00abmasculinizadas\u201d ha ido en aumento, pero el problema se presenta durante el desarrollo de los estudios.<\/p>\n

\u00abEn la UA nos hemos dado cuenta que no basta con propiciar el ingreso, sino que tambi\u00e9n tienen que existir mecanismos de acompa\u00f1amiento para que esas mujeres efectivamente logren egresar, en la medida que tengan el m\u00e9rito universitario para ello. Por eso, estamos dise\u00f1ando sistemas de cupos protegidos en el ingreso y acompa\u00f1amiento protegido para estas mujeres que se ven en menor cantidad en carreras vinculadas al \u00e1rea STEM\u201d, adelant\u00f3.<\/p>\n

Buscar soluciones<\/strong><\/p>\n

La directora ejecutiva de RedEG, Lilian Denham, manifest\u00f3 que la participaci\u00f3n femenina ha ido evolucionando \u00abdesde la etapa de aceptar que existe un problema, a la de buscar sus soluciones\u201d, y en ese contexto hoy se observa es que \u00aben muchas compa\u00f1\u00edas hay m\u00e1s claridad respecto al valor que tiene para las organizaciones alinear sus objetivos y pol\u00edticas en funci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Christel Lindhorst, gerenta de comunicaciones del Consejo Minero, plante\u00f3 a su vez que una de las tareas m\u00e1s urgentes est\u00e1 a nivel formativo y familiar, e hizo notar que para mejorar las cifras \u00abes necesario que las ni\u00f1as vean en el sector minero una oportunidad para desarrollarse\u201d.<\/p>\n

En tanto, el seremi de Educaci\u00f3n, Alberto Santander, plante\u00f3 que desde el sector p\u00fablico se est\u00e1n promoviendo jornadas de educaci\u00f3n no sexista con ejes de equidad, igualdad y paridad entre hombres, mujeres y diversidades sexuales, pues, al tratarse de un tema cultural, es importante trabajarlo desde la base y con enfoque diverso.<\/p>\n

\u00abSabemos que este es un tema cultural, y como tal, depende de muchas \u00e1reas, por eso nosotros como ministerio estamos trabajando de manera intersectorial, para desarrollar esto lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, trabajando desde las edades m\u00e1s tempranas, pero tambi\u00e9n en los formadores, asistentes, en las familias y en la educaci\u00f3n superior, que es muy importante\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n

Finalmente, la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Paulina Larrondo, valor\u00f3 el espacio e invit\u00f3 a los distintos actores presentes en el conversatorio a continuar trabajando por acortar las brechas de g\u00e9nero que est\u00e1n limitando la incorporaci\u00f3n de las mujeres al sector minero y energ\u00e9tico, haciendo \u00e9nfasis en el fomento de la corresponsabilidad como un factor relevante para \u00e9xito de este desaf\u00edo.<\/p>\n

El encuentro, encabezado por el rector de la Universidad de Antofagasta, Dr. Luis Alberto Loyola; la seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Paulina Larrondo; y el seremi de Educaci\u00f3n, Alberto Santander; cont\u00f3 tambi\u00e9n con la presencia de la gerenta general Corporaci\u00f3n Cl\u00faster Minero, Aurora Williams; la gerenta del Consejo de Competencias Mineras, Ver\u00f3nica Fincheira; la directora ejecutiva de RedEG, Lilian Denham Martini; la directora de Asuntos Comunitarios del Distrito Norte de Codelco, Irene Vega; la gerenta de Recursos Humanos de BHP, Magdalena Labbe; y la coordinadora de la Unidad Equidad e Inclusi\u00f3n de la UA, Fabiola Rivero.<\/p><\/div>\n

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Chile | 2022-06-16<\/span><\/p>\n

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