{"id":134617,"date":"2022-08-09T00:00:30","date_gmt":"2022-08-09T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/consejo-de-competencias-mineras-da-a-conocer-nuevos-indicadores-para-la-industria\/"},"modified":"2022-08-09T17:00:28","modified_gmt":"2022-08-09T17:00:28","slug":"consejo-de-competencias-mineras-da-a-conocer-nuevos-indicadores-para-la-industria","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/consejo-de-competencias-mineras-da-a-conocer-nuevos-indicadores-para-la-industria\/","title":{"rendered":"Consejo de Competencias Mineras dio a conocer nuevos indicadores para la industria"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

El CCM en alianza con el Programa Eleva present\u00f3 cifras sobre c\u00f3mo evoluciona la participaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda, y sobre contrataci\u00f3n de trabajadores que residen en las regiones donde est\u00e1n ubicadas las faenas mineras.<\/b><\/p>\n

\"Consejo

martes 09 de agosto del 2022.-<\/strong>\u00a0Con motivo del mes de la miner\u00eda, desde el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (alianza CCM-Eleva) dieron a conocer un nuevo monitoreo semestral de Indicadores de la Miner\u00eda, documento mediante el cual abordan dos t\u00f3picos centrales que hoy son de preocupaci\u00f3n para el sector.<\/p>\n

Un primer indicador detalla c\u00f3mo evoluciona la participaci\u00f3n y contrataci\u00f3n de mujeres en miner\u00eda. Y el segundo muestra la evoluci\u00f3n del empleo local, es decir, la contrataci\u00f3n de trabajadores que residen en las regiones donde est\u00e1n ubicadas las faenas mineras.<\/p>\n

Estos indicadores van en l\u00ednea con los compromisos adoptados en la Mesa Mujer y Miner\u00eda (2021) de monitorear los avances en la materia y permiten que, tanto el sector como las empresas en particular, puedan evaluarse.<\/p>\n

M\u00e1s mujeres en miner\u00eda<\/strong><\/p>\n

Los indicadores evidencian que la participaci\u00f3n promedio de mujeres en miner\u00eda aument\u00f3 de 14,3% (2021) a 15% (agosto 2022), lo que incluye tanto a las empresas mineras como proveedoras.<\/p>\n

Si se considera s\u00f3lo a las primeras, el resultado aumenta hasta un 16,6%.<\/p>\n

Las empresas proveedoras le siguen con un 9,6%.<\/p>\n

Este indicador viene en aumento desde el a\u00f1o 2014, donde la participaci\u00f3n era de solo un 7,5%, lo que indica que este resultado se duplic\u00f3 en los \u00faltimos ocho a\u00f1os.<\/p>\n

Ver\u00f3nica Fincheira, gerenta del Consejo de Competencias Mineras, expres\u00f3 que \u00abesta es una excelente noticia que demuestra el esfuerzo que todo el ecosistema est\u00e1 realizando (empresas, proveedores, Estado, gremios, liceos)\u00bb.<\/p>\n

\u00abSin duda que hemos avanzado, sin embargo, hay que considerar que a\u00fan nos queda mucho camino para alcanzar niveles de participaci\u00f3n significativos en los cargos de toma de decisiones, y a lo largo de los distintos cargos de la cadena de valor productiva. Queremos dejar de hablar de la miner\u00eda como una industria masculinizada, promoviendo un sector cada d\u00eda m\u00e1s diverso e inclusivo, con una visi\u00f3n de desarrollo social y sostenible\u00bb, destac\u00f3.<\/p>\n

Uno de los mayores desaf\u00edos que tenemos hoy en el pa\u00eds, agrega Fincheira, \u00abes fomentar que m\u00e1s mujeres estudien y egresen de carreras vinculadas a la miner\u00eda, ya que por m\u00e1s esfuerzos que realice el sector por aumentar las posibilidades de vacantes para mujeres, no son suficientes sino ampliamos la torta, tenemos que generar un stock de m\u00e1s mujeres disponibles y con los conocimientos necesarios. Es la \u00fanica forma en la que de verdad transformaremos esta industria en un sector m\u00e1s inclusivo\u00bb.<\/p>\n

Generaci\u00f3n de empleo<\/strong><\/p>\n

En materia de empleo local, y, a pesar de que en la \u00faltima d\u00e9cada la miner\u00eda ha mostrado una tendencia contractiva tanto a nivel general como local, el estudio evidencia que sigue predominando la fuerza laboral que reside en la misma regi\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed, en la \u00faltima d\u00e9cada se observa que en 7 de cada 10 personas que trabaja en la miner\u00eda son trabajadores\/as locales.<\/p>\n

En concreto, la participaci\u00f3n laboral promedio (empresas mineras y proveedores) de trabajadores locales alcanza el 67,9%, y si consideramos solo las empresas mineras este resultado aumenta a un 69,1%.<\/p>\n

Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, expres\u00f3 que \u00aba lo largo de los a\u00f1os, la industria minera se ha caracterizado por la contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras que residen en las regiones donde est\u00e1n presentes las faenas mineras, lo cual impacta directamente en la calidad de vida de las personas, en el desarrollo de oportunidades, generaci\u00f3n de empleo, e incluso en la reducci\u00f3n de emisiones, disminuyendo los traslados entre regiones. Sin embargo,\u00a0 sostener esta tendencia hist\u00f3rica de 70% de empleo local se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil, sobre todo en las regiones de Antofagasta y Tarapac\u00e1\u00bb.<\/p>\n

Ante ello, agreg\u00f3 que \u00aburge fortalecer el trabajo con los liceos t\u00e9cnico profesionales y los centros de formaci\u00f3n t\u00e9cnica vinculados a miner\u00eda de manera que sus egresados tengan las competencias que hoy buscan los reclutadores\u00bb.<\/p>\n

Los indicadores se publican semestralmente, por la alianza del Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva, disponibiliz\u00e1ndose p\u00fablicamente en https:\/\/ccm.cl\/monitoreos.<\/p><\/div>\n

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Chile | 2022-08-09<\/span><\/p>\n

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