{"id":141527,"date":"2023-01-20T00:00:30","date_gmt":"2023-01-20T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/incorporacion-de-mujeres-a-la-industria-minera-aumento-un-17-en-la-region-de-antofagasta\/"},"modified":"2023-01-20T13:54:47","modified_gmt":"2023-01-20T13:54:47","slug":"incorporacion-de-mujeres-a-la-industria-minera-aumento-un-17-en-la-region-de-antofagasta","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/incorporacion-de-mujeres-a-la-industria-minera-aumento-un-17-en-la-region-de-antofagasta\/","title":{"rendered":"Incorporaci\u00f3n femenina a la industria minera aument\u00f3 un 17% en la Regi\u00f3n de Antofagasta"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Sobre las necesidades de reclutamiento de personal el estudio indica que son muy variadas, pues la industria requiere operadoras, mantenedoras, ingenieras, ge\u00f3logas, supervisoras, entre otras funciones.<\/b><\/p>\n

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viernes 20 de enero del 2023.-<\/strong>\u00a0Determinar el porcentaje de inserci\u00f3n laboral femenina, la calidad de los trabajos que desarrollan actualmente y proponer acciones que conduzcan a mejorar las condiciones en el empleo, fueron algunos de los temas abordados en la tercera sesi\u00f3n de la Mesa Regional Mujer y Miner\u00eda de Antofagasta, espacio liderado por las Seremis de Miner\u00eda y de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, respectivamente.<\/p>\n

El encuentro, que cont\u00f3 con la asistencia de la delegada presidencial regional, Karen Behrens, se difundieron adem\u00e1s los resultados de un diagn\u00f3stico, que se gener\u00f3 con la informaci\u00f3n entregada por los organismos que participan en esta instancia como, por ejemplo, sindicatos, universidades, empresas mineras, consultoras y proveedoras de la gran industria.<\/p>\n

La seremi de Miner\u00eda, Macarena Barramu\u00f1o, coment\u00f3 que \u201cel estudio permiti\u00f3 tambi\u00e9n visualizar las buenas pr\u00e1cticas laborales con perspectiva de g\u00e9nero que tienen las empresas\u201d. Respecto al 17 ? incorporaci\u00f3n laboral femenina regional, \u201c\u00e9ste se sit\u00faa por sobre el promedio nacional que alcanza a un 14 %, sin embargo, nos planteamos metas para trabajarlas junto a los integrantes de la mesa en los pr\u00f3ximos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

En este sentido, la seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Paulina Larrondo, manifest\u00f3 que \u201ca partir del diagn\u00f3stico se sancion\u00f3 un plan de trabajo que est\u00e1 en sinton\u00eda con las necesidades que tienen las mujeres en sus trabajos, comenzando por la orientaci\u00f3n vocacional que incentive desde la ni\u00f1ez conocer la actividad minera, aprender de mujeres referentes en esta actividad, incrementar la participaci\u00f3n e inserci\u00f3n al mercado, mejorar espacios de trabajo, seguridad y sancionar episodios de violencia y\/o acoso en los espacios laborales\u201d.<\/p>\n

B\u00e1rbara Blumel, subgerenta de Atracci\u00f3n de Talentos e Inclusi\u00f3n de SQM, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla empresa cuenta con un 32 ? participaci\u00f3n femenina en el \u00e1rea de supervisores, en el \u00e1mbito ejecutivo un 18 % y en el rol t\u00e9cnico un 13 %, por lo tanto, estamos generando estrategias para incorporar cada vez m\u00e1s mujeres\u201d.<\/p>\n

Algunos factores entregados por el diagn\u00f3stico, concluye que las mujeres se encuentran distribuidas en todos los niveles de las empresas, pero con una fuerte presencia en funciones administrativas y de servicios.<\/p>\n

Sobre las necesidades de reclutamiento de personal el estudio indica que son muy variadas, pues la industria requiere operadoras, mantenedoras, ingenieras, ge\u00f3logas, supervisoras, prevencionistas de riesgos, operadoras de trenes, t\u00e9cnicos y estudiantes aprendices.<\/p>\n

Respecto de las buenas pr\u00e1cticas de las empresas, destacan turnos y traslados especiales a mujeres en periodo de postnatal y sala de lactancia, flexibilidad laboral y teletrabajo como medida de conciliaci\u00f3n familiar, becas de estudios y apoyo social como psicol\u00f3gico cuando corresponda.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2023-01-20<\/span><\/p>\n

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