{"id":143922,"date":"2023-03-07T00:00:30","date_gmt":"2023-03-07T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/cmp-se-convierte-en-la-primera-minera-en-impulsar-un-comite-ejecutivo-con-paridad-de-genero\/"},"modified":"2023-03-07T13:52:33","modified_gmt":"2023-03-07T13:52:33","slug":"cmp-se-convierte-en-la-primera-minera-en-impulsar-un-comite-ejecutivo-con-paridad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/cmp-se-convierte-en-la-primera-minera-en-impulsar-un-comite-ejecutivo-con-paridad-de-genero\/","title":{"rendered":"CMP se convierte en la primera minera en impulsar un comit\u00e9 ejecutivo con paridad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

La minera anunci\u00f3 cambios en sus gerencias de Operaciones, Planificaci\u00f3n y Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico, las cuales son lideradas por mujeres desde el 1 de marzo.<\/b><\/p>\n

\"CMP

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martes 07 de marzo del 2023.-<\/strong> La Compa\u00f1\u00eda Minera del Pac\u00edfico (CMP) dio a conocer el nombramiento de tres nuevas gerentes en su comit\u00e9 ejecutivo, instancia que a partir del 1 de marzo de 2023 est\u00e1 integrada por 5 mujeres y 5 hombres. De este modo, la empresa se convirti\u00f3 en la primera minera en alcanzar la paridad de g\u00e9nero en cargos ejecutivos, aumentando la participaci\u00f3n de mujeres en estos roles desde 40% a 50%.<\/p>\n

La decisi\u00f3n se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de la empresa, y refuerza el trabajo desplegado en los \u00faltimos a\u00f1os para crear una miner\u00eda diferente vinculada con el territorio y su gente en las regiones de Atacama y Coquimbo.<\/p>\n

Asimismo, las profesionales designadas se incorporan a sus nuevos cargos de acuerdo al trabajo de sucesi\u00f3n interna que promueve la compa\u00f1\u00eda. Se trata de Makarina Orellana, actual gerente de Planificaci\u00f3n y que ahora asumir\u00e1 la Gerencia de Operaciones; Claudia Monreal, subgerente de Desarrollo de la Gerencia de Desarrollo de Proyectos, quien se har\u00e1 cargo de la Gerencia de Planificaci\u00f3n y Desarrollo; y Paulina Andreoli, subgerente de Medio Ambiente, quien liderar\u00e1 la nueva Gerencia de Medio Ambiente y Cambio Clim\u00e1tico.<\/p>\n

Al comentar sus nombramientos, Makarina Orellana afirm\u00f3 que \u201cser la primera mujer en la historia de la miner\u00eda nacional en asumir la direcci\u00f3n de todas las operaciones de una compa\u00f1\u00eda es un orgullo y un gran desaf\u00edo. Creo que este nombramiento representa el prop\u00f3sito que tenemos en CMP de crear un ambiente m\u00e1s inclusivo y diverso, elementos clave para incorporar nuevas miradas para una toma de decisiones m\u00e1s efectiva y estrat\u00e9gica. Estoy confiada del trabajo que realizaremos para enfrentar los desaf\u00edos actuales de la industria y llevar a CMP hacia un futuro sostenible y responsable\u00bb.<\/p>\n

Claudia Monreal, a su vez, apunt\u00f3 \u201cla importancia que tiene para las mujeres poder convertirnos en ejemplos activos de integraci\u00f3n, de trabajo comprometido, de b\u00fasqueda permanente de innovaciones que ayuden a nuestra estrategia de desarrollo a partir de las capacidades y talentos de cada uno de los trabajadores y trabajadoras\u201d.<\/p>\n

Paulina Andreoli destac\u00f3 que su promoci\u00f3n para liderar una nueva gerencia es un \u201cdesaf\u00edo alineado con la estrategia corporativa de incorporar el atributo de la sostenibilidad a los procesos y sus pol\u00edticas, paso fundamental para alcanzar una operaci\u00f3n minera moderna y conectada con el impacto que tienen nuestras acciones en el territorio\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Francisco Carvajal, gerente general de CMP, afirm\u00f3 que \u201cgracias a la energ\u00eda de nuestra gente, somos la primera minera en conformar un comit\u00e9 ejecutivo con igual n\u00famero de hombres y mujeres. Este 8 de marzo, con la fuerza del hierro, en CMP renovamos un compromiso con la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Adem\u00e1s del comit\u00e9 ejecutivo, Carvajal record\u00f3 que CMP ha venido promoviendo la incorporaci\u00f3n de mujeres en otros cargos, y es as\u00ed que el 29% de las subgerencias y superintendencias de la compa\u00f1\u00eda son lideradas por mujeres. Adem\u00e1s, se ha logrado llegar a un 15% de dotaci\u00f3n femenina total dentro de la empresa, m\u00e1s del doble que durante el periodo 2012-2018 (7,4%).<\/p>\n

Asimismo, la compa\u00f1\u00eda ha impulsado un conjunto de medidas relacionadas con diversidad, inclusi\u00f3n y equidad de g\u00e9nero, entre las que destacan un nuevo enfoque para sus procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n, la implementaci\u00f3n de capacitaciones con enfoque de g\u00e9nero, entre otras. Asimismo, las empresas colaboradoras de CMP han incorporado estos lineamientos y han logrado aumentar la participaci\u00f3n de mujeres al interior de sus propios equipos.<\/p>\n

A nivel de gesti\u00f3n territorial, la empresa ha creado programas espec\u00edficos para apoyar a mujeres de la comunidad, donde destacan instancias con emprendedoras y pescadoras artesanales de las regiones de Atacama y Coquimbo, particularmente en las comunas donde CMP tiene sus operaciones y proyectos.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2023-03-07<\/span><\/p>\n

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