{"id":145920,"date":"2023-04-13T00:00:30","date_gmt":"2023-04-13T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/asimet-y-aprobacion-ley-40-horas-significara-un-aumento-en-los-costos-de-aproximadamente-un-10\/"},"modified":"2023-04-13T12:43:45","modified_gmt":"2023-04-13T12:43:45","slug":"asimet-y-aprobacion-ley-40-horas-significara-un-aumento-en-los-costos-de-aproximadamente-un-10","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/asimet-y-aprobacion-ley-40-horas-significara-un-aumento-en-los-costos-de-aproximadamente-un-10\/","title":{"rendered":"Asimet y aprobaci\u00f3n Ley 40 horas: \u201cSignificar\u00e1 un aumento en los costos de aproximadamente un 10%\u201d"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Destaca que, en el tema de las compensaciones, el proyecto tambi\u00e9n se abri\u00f3 a que estas fueran pecuniarias, es decir, cambiar los d\u00edas de descanso por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/b><\/p>\n

\"Asimet

\n

jueves 13 de abril del 2023.-<\/strong> La Asociaci\u00f3n de Industrias Metal\u00fargicas y Metalmec\u00e1nicas (Asimet) valor\u00f3 que el proyecto de ley de 40 horas laborales haya sido aprobado con las mejoras planteadas por el sector productivo: \u201cSin duda que es mucho mejor a la iniciativa planteada originalmente. El factor de gradualidad para poder prepararnos al nuevo ajuste, y que era un tema que nos preocupaba, felizmente fue acogido, y es as\u00ed que tendremos el tiempo necesario para adaptarnos\u201d, sostuvo el presidente del gremio, Dante Arrigoni.<\/p>\n

Al respecto, explica que en el rubro metal\u00fargico metalmec\u00e1nico trabajan colaboradores con jornadas ordinarias y jornadas excepcionales (continuas). En estas \u00faltimas, operan personas que demoran hasta tres a\u00f1os en capacitarse, porque son oficios que se perfeccionan in situ y en el tiempo. Por lo mismo, esos colaboradores no son f\u00e1ciles de reemplazar.<\/p>\n

\u201cCon esta ley las empresas de nuestro sector tendr\u00e1n que aumentar su dotaci\u00f3n de colaboradores, y es por eso que el factor tiempo es clave para poder capacitar a los nuevos trabajadores\u201d, indica.<\/p>\n

Agrega que, en el tema de las compensaciones, el proyecto tambi\u00e9n se abri\u00f3 a que estas fueran pecuniarias, es decir, cambiar los d\u00edas de descanso por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. \u201cPor experiencia, los colaboradores de nuestro sector en su mayor\u00eda prefieren la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, por lo tanto, en ese aspecto tambi\u00e9n consideramos que hubo un avance positivo\u201d.<\/p>\n

No obstante, el dirigente gremial alerta que este ajuste significar\u00e1, por concepto de contrataci\u00f3n de nuevas personas, un aumento en los costos de aproximadamente un 10%.<\/p>\n

\u201cSi a esto le sumamos un aumento del 6% por parte del empleador que est\u00e1 indicado en el proyecto de ley de pensiones, significa un 16% de aumento en los costos relacionados a mano de obra, cifra que generar\u00e1 un alto impacto en las empresas y que no todas ser\u00e1n capaces de resistir. Esto es relevante cuando la industria nacional compite contra importaciones que no est\u00e1n sujetas a las mismas presiones de costo e, indudablemente, impacta la competitividad de la industria local, que en definitiva es la que da empleos en Chile\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n

Finalmente, Arrigoni enfatiza que este tipo de iniciativas deben ir necesariamente acompa\u00f1adas de otras medidas para compensar el impacto que pueden generar, \u201cy que en este caso debe ser la implementaci\u00f3n de una estrategia que busque aumentar nuestra productividad, porque Chile, seg\u00fan el ranking de la OCDE, se ubica dentro de los 10 pa\u00edses menos productivos de ese grupo\u201d, concluye.<\/p>\n<\/div>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chile | 2023-04-13<\/span><\/p>\n

Destaca que, en el tema de las compensaciones, el proyecto tambi\u00e9n se abri\u00f3 a que estas fueran pecuniarias, es decir, cambiar los d\u00edas de descanso por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":145921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-145920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=145920"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145920\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145924,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/145920\/revisions\/145924"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/145921"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=145920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=145920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=145920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}