{"id":150173,"date":"2023-07-12T00:00:30","date_gmt":"2023-07-12T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/el-talento-minero-envejece-es-urgente-un-reskilling\/"},"modified":"2023-07-12T13:27:03","modified_gmt":"2023-07-12T13:27:03","slug":"el-talento-minero-envejece-es-urgente-un-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/el-talento-minero-envejece-es-urgente-un-reskilling\/","title":{"rendered":"El talento minero envejece: es urgente un \u201creskilling\u201d"},"content":{"rendered":"<h6><em>Chile<\/em><\/h6>\n<p><b>En pocos a\u00f1os, un cuarto de las personas que trabajan en miner\u00eda en Chile tendr\u00e1 m\u00e1s de 55 a\u00f1os. El sector ofrece una oportunidad a j\u00f3venes y tambi\u00e9n mujeres. Se estima que con las especializaciones debidas, las rentas podr\u00edan aumentar en torno a un 20%.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"imagen-noticia\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"http:\/\/pm.portalminero.com\/images\/noticias\/64aea6229f067.jpg\" alt=\"El talento minero envejece: es urgente un \u201creskilling\u201d\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"imagen-noticia\" src=\"http:\/\/pm.portalminero.com\/images\/noticias\/64aea6229f067.jpg\" alt=\"El talento minero envejece: es urgente un \u201creskilling\u201d\" \/><\/noscript><\/p>\n<div class=\"texto_prensa\" align=\"justify\">\n<p><strong>mi\u00e9rcoles 12 de julio del 2023.-<\/strong>\u00a0Se trata de una de las industrias clave en Chile, y aunque es liderada principalmente por hombres, el envejecimiento natural de un sector de la miner\u00eda es una gran oportunidad para el ingreso de j\u00f3venes y especialmente mujeres.<\/p>\n<p>Cristi\u00e1n \u00d3rdenes, gerente Regional Zona Norte y Sur de Manpower, explica que \u201cla miner\u00eda se compone altamente de personas sobre los 55 a\u00f1os y el desaf\u00edo es ah\u00ed, c\u00f3mo lo hacen las empresas para, finalmente, poder tener un semillero, en t\u00e9rminos de talento, de capital humano, que le permita finalmente dar cobertura a los nuevos proyectos que se est\u00e1n generando\u201d.<\/p>\n<p>En ese sentido, el llamado \u201creskilling\u201d o adquisici\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas para cubrir ciertos perfiles, gana terreno y no solo abre opciones en cuanto a empleabilidad, sino que tambi\u00e9n a incrementos en el sueldo. Y son cuatro los cargos que mayores oportunidades ofrecen en la actualidad.<\/p>\n<p>De acuerdo con el ejecutivo de Manpower, \u201cla miner\u00eda est\u00e1 buscando una especializaci\u00f3n en temas t\u00e9cnicos. Y desde ah\u00ed, aparecen cargos que tienen que ver con temas de <strong>mantenci\u00f3n de equipos, entre ellos mec\u00e1nicos y perfiles el\u00e9ctricos. Aparecen, adem\u00e1s, operadores de equipos, tanto fijos como m\u00f3viles<\/strong>. Esas cuatro l\u00edneas de cargos son las m\u00e1s relevantes\u201d.<\/p>\n<p><strong>El papel femenino<\/strong><\/p>\n<p>En t\u00e9rminos etarios y de g\u00e9nero, de acuerdo con el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda en Chile 2021-2030, de Fundaci\u00f3n Chile, <strong>la participaci\u00f3n de mujeres en el sector alcanza el 12,6%, y un 21% de ellas son ingenieras<\/strong>, con una concentraci\u00f3n mayoritaria en la Regi\u00f3n de Antofagasta.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos etarios versus los hombres, ellos tienen una concentraci\u00f3n pareja entre los 31 y 60 a\u00f1os, mientras que las mujeres se ubican en los rangos m\u00e1s j\u00f3venes, lo que deja de manifiesto una importante oportunidad para crecer, ocupando plazas especializadas en la medida que adquieran nuevas habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>De dicha forma, con un \u201creskilling\u201d, a juicio de Cristi\u00e1n \u00d3rdenes, los sueldos tambi\u00e9n pueden registrar incrementos. \u201cDir\u00eda que en el orden de un 20% m\u00e1s. Ahora, esa reconversi\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e1 muy vinculada a la experiencia. En la miner\u00eda, la experiencia, tambi\u00e9n hace que, finalmente, la persona tenga mayor probabilidad de optar a una renta mayor. Y eso tiene que ver con la especializaci\u00f3n, con la experiencia que tenga en la operaci\u00f3n de una m\u00e1quina en particular y en la miner\u00eda en general\u201d.<\/p>\n<p>El experto llama tambi\u00e9n a no confundir el \u201creskilling\u201d, que implica manejos t\u00e9cnicos, con el \u201cupskilling\u201d, igual de relevante, y m\u00e1s vinculado a entregar habilidades blandas que permiten optar a cargos distintos, con mayores niveles de responsabilidad.<\/p>\n<\/div>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class='published'>Chile | 2023-07-12<\/span><\/p>\n<p>En pocos a\u00f1os, un cuarto de las personas que trabajan en miner\u00eda en Chile tendr\u00e1 m\u00e1s de 55 a\u00f1os. 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