{"id":152721,"date":"2023-08-28T00:00:30","date_gmt":"2023-08-28T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/alianza-ccm-eleva-presenta-nuevos-perfiles-laborales-de-desalinizacion-y-equipos-de-levante\/"},"modified":"2023-08-28T18:16:50","modified_gmt":"2023-08-28T18:16:50","slug":"alianza-ccm-eleva-presenta-nuevos-perfiles-laborales-de-desalinizacion-y-equipos-de-levante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/alianza-ccm-eleva-presenta-nuevos-perfiles-laborales-de-desalinizacion-y-equipos-de-levante\/","title":{"rendered":"Alianza CCM-Eleva presenta nuevos perfiles laborales de desalinizaci\u00f3n y equipos de levante"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Durante el seminario \u201cHacia una miner\u00eda sustentable, digital y segura\u201d realizado en la ciudad de Antofagasta se present\u00f3 la actualizaci\u00f3n al Marco de Cualificaciones Minero, junto a una prospecci\u00f3n de perfiles que requerir\u00e1 la miner\u00eda 4.0.<\/b><\/p>\n

\"Alianza

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lunes 28 de agosto del 2023.-<\/strong>\u00a0En el marco del Mes de la Miner\u00eda, la Alianza CCM-Eleva realiz\u00f3 el Seminario \u201cHacia una miner\u00eda m\u00e1s sustentable, digital y segura\u201d, el cual cont\u00f3 con m\u00e1s de 150 participantes reunidos en la Universidad de Antofagasta, y cuyo objetivo fue dar a conocer los nuevos perfiles laborales de desalinizaci\u00f3n y equipos de levante que se integran al Marco de Cualificaciones Minero (MCM) y al Cat\u00e1logo Nacional de ChileValora.<\/p>\n

Asimismo, la jornada tambi\u00e9n cont\u00f3 con una prospecci\u00f3n de los nuevos perfiles que requerir\u00e1 la miner\u00eda 4.0, para finalizar con un panel de conversaci\u00f3n con una mirada cuatripartita, con representantes del gobierno, mundo formativo, productivo y trabajadores, con quienes se debati\u00f3 sobre los futuros desaf\u00edos en la materia.<\/p>\n

Nuevos Perfiles Laborales para la Miner\u00eda<\/strong><\/p>\n

\u201cEl MCM es un instrumento vivo que requiere actualizaciones permanentes, que nacen a trav\u00e9s del trabajo con las empresas, centros de formaci\u00f3n y organismos t\u00e9cnicos, \u00e1mbito en el cual estamos abocados desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada (…) Son muchos a\u00f1os de trabajo en la b\u00fasqueda de acercar al mundo de la formaci\u00f3n con las empresas (…) para que tengan mejor productividad, y quienes trabajan en miner\u00eda, tengan mejores posibilidades de desarrollo personal y profesional\u201d, coment\u00f3 Joaqu\u00edn Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero y presidente de la Alianza CCM-Eleva.<\/p>\n

Para lograr lo anterior, el MCM incluye el desarrollo de procesos, perfiles y competencias que permiten organizar, reconocer y orientar el proceso de capacitaci\u00f3n y aprendizaje de las y los trabajadores. En sus 10 a\u00f1os de trayectoria, la Alianza CCM-Eleva ha desarrollado las rutas de aprendizajes y los perfiles para los distintos procesos de la cadena de valor de la miner\u00eda.<\/p>\n

Los nuevos procesos de desalinizaci\u00f3n y operaci\u00f3n equipos de levante, presentados en el Seminario vienen a ampliar el MCM, que se consolida como el m\u00e1s completo de los sectores productivos del pa\u00eds, el cual cubre un total de 16 procesos productivos y 217 perfiles ocupacionales, y que ha servido como un referente para los poblamientos de otras industrias.<\/p>\n

En l\u00ednea a los nuevos perfiles de desalinizaci\u00f3n, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, coment\u00f3 que: \u201cAntofagasta es la regi\u00f3n con mayor capacidad de desalaci\u00f3n, con 6.500 litros por segundo, lo que representa el 78% de la capacidad del pa\u00eds, y en la pr\u00f3xima d\u00e9cada, se espera que esta capacidad se triplique, lo que obliga a preparar a la fuerza laboral calificada para operar estas plantas en el futuro\u201d.<\/p>\n

Glasinovic, adem\u00e1s agreg\u00f3 que: \u201cLas operaciones de equipos de levante involucran muchos procesos en el sector minero, son equipos muy requeridos por la industria y contar con una trayectoria clara que oriente el desarrollo de estos profesionales, es vital para los procesos de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n minera\u201d.<\/p>\n

Prospecci\u00f3n de perfiles para la miner\u00eda 4.0<\/strong><\/p>\n

La jornada tambi\u00e9n cont\u00f3 con una prospecci\u00f3n de los nuevos perfiles que se requerir\u00e1n en la industria minera 4.0, presentaci\u00f3n que estuvo a cargo de Cecilia Mel\u00e9ndez, gerenta de IMPULSA 4.0, iniciativa colaborativa -coejecutada junto a Corporaci\u00f3n Cl\u00faster Minero de Antofagasta- y que busca posicionar a esta regi\u00f3n como pionera en el abordaje de los desaf\u00edos formativos de la industria 4.0.<\/p>\n

\u201cEn Antofagasta tenemos una miner\u00eda de clase mundial, las empresas est\u00e1n incorporando tecnolog\u00eda para mejorar sus procesos, productividad y asegurar la mayor seguridad de sus trabajadores (…)\u201d, expres\u00f3 Cecilia, quien agreg\u00f3 que desde IMPULSA 4.0 est\u00e1n realizando un estudio prospectivo de demanda de perfiles 4.0, donde se identificar\u00e1n los perfiles que requerir\u00e1 la industria minera para fortalecer las rutas formativo-laborales de las personas.<\/p>\n

\u201cHoy ya podemos identificar las tecnolog\u00edas que ya est\u00e1n presentes e instaladas en las empresas mineras o que lo estar\u00e1n en el corto plazo, estas son; autonom\u00eda, teleoperaci\u00f3n, sensorizaci\u00f3n, realidad aumentada, drones, inteligencia artificial, ciberseguridad, robotizaci\u00f3n, impresi\u00f3n 3D, electromovilidad, modelamiento de procesos, E-trolley, In pit Conveyor, e interoperabilidad\u201d, especific\u00f3 Cecilia.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea agreg\u00f3 que \u201clos nuevos cargos van a subsistir con los actuales cargos. Si necesit\u00e1bamos mantenedores y operadores 2.0, tambi\u00e9n necesitaremos mantenedores y operadores 4.0, donde ambos tipos tienen que estar presentes y se tienen que complementar\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, Macarena Barramu\u00f1o, seremi de Miner\u00eda de la Regi\u00f3n de Antofagasta, coment\u00f3: \u201ceste an\u00e1lisis nos permite entender y saber cu\u00e1les son los nuevos perfiles que va a requerir la industria 4.0, (…) y es fundamental porque en esta nueva era se requiere nueva mano de obra y nueva formaci\u00f3n, nexo que el Estado se encuentra realizando entre la academia y el sector privado (…) Asimismo, la miner\u00eda 4.0 tambi\u00e9n nos lleva a que los nuevos puestos de trabajo podr\u00e1n ser m\u00e1s asequibles para las mujeres debido al trabajo remoto\u201d.<\/p>\n

Mirada Cuatripartita<\/strong><\/p>\n

La jornada cont\u00f3 al cierre con un panel de conversaci\u00f3n con la participaci\u00f3n de; Nicol\u00e1s Navarrete, coordinador metodol\u00f3gico del \u00e1rea de Competencias Laborales de ChileValora; Mariela Roa, superintendenta de Operaciones de Desaladora de BHP; Viviana Zepeda, l\u00edder curricular y vinculaci\u00f3n con el medio de CEFOMIN; y Claudia Orellana, vicepresidenta de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Antofagasta Minerals (FESAM), quienes desde una mirada cuatripartita se refirieron a las dos tem\u00e1ticas anteriormente abordadas.<\/p>\n

\u201cDesde el mundo de la formaci\u00f3n, le entregamos mucha confianza al Marco de Cualificaciones, porque sabemos que es un levantamiento de varios actores, principalmente de los trabajadores, y nos da la confianza de que nuestros planes formativos y mallas curriculares sean hechas de manera consensuada, intencionada y que van a aportar al mundo laboral\u201d, puntualiz\u00f3 Viviana Zepeda de CEFOMIN, quien agreg\u00f3 que \u201cnos deja una tarea tremenda como formadores\u201d.<\/p>\n

Por su parte, Nicol\u00e1s Navarrete de ChileValora, valor\u00f3 la trayectoria de la Alianza CCM-Eleva, \u201cy el modelo desde el cuatripartismo, donde incluyen al mundo acad\u00e9mico en este c\u00edrculo virtuoso de asociatividad para desarrollar capital humano (…) quienes ya tienen diez a\u00f1os de trabajo que parten con el Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) para la Miner\u00eda y que tambi\u00e9n podemos ver en otras industrias\u201d.<\/p>\n

En representaci\u00f3n de los trabajadores, Claudia Orellana de FESAM, coment\u00f3: \u201cPara nosotros como supervisores, la gesti\u00f3n por competencia es muy importante (…) que nuestro equipo de trabajo tenga las competencias para hacer las funciones a las cuales est\u00e1n encomendados, y darle la tranquilidad a la supervisi\u00f3n de que lo van a hacer de forma segura y con el conocimiento suficiente para tener un trabajo eficiente\u201d.<\/p>\n

Finalmente, en representaci\u00f3n del sector productivo, Mariela Roa de BHP, empresa pionera que desarroll\u00f3 la primera desaladora para el \u00e1rea minera en el a\u00f1o 2006, le recomend\u00f3 a quienes se encuentran interesados en ser parte de esta \u00e1rea que: \u201cUna de las principales competencias que se requieren es la anal\u00edtica, donde las personas deben ser capaces de entender variables, conocer cada una de las etapas del proceso para poder tomar decisiones. No es un proceso simple, controlamos muchos par\u00e1metros. Tambi\u00e9n se necesita un perfil qu\u00edmico y de instrumentaci\u00f3n para dicha labor\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2023-08-28<\/span><\/p>\n

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