{"id":165534,"date":"2024-03-22T00:00:00","date_gmt":"2024-03-22T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/allanando-el-camino-para-la-mineria-4-0-donde-estan-las-y-los-herederos\/"},"modified":"2024-03-22T14:10:50","modified_gmt":"2024-03-22T14:10:50","slug":"allanando-el-camino-para-la-mineria-4-0-donde-estan-las-y-los-herederos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/allanando-el-camino-para-la-mineria-4-0-donde-estan-las-y-los-herederos\/","title":{"rendered":"Allanando el camino para la miner\u00eda 4.0: \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n las y los herederos?"},"content":{"rendered":"
Chile<\/b><\/h6>\n

Claudio Valenzuela, CEO de Mine Class.<\/strong><\/p>\n

\"Allanando

viernes 22 de marzo del 2024.-<\/strong>\u00a0El salario ya no es lo \u00fanico que importa a la hora de elegir un trabajo, y as\u00ed nos lo hacen saber las y los j\u00f3venes talentos. Recientemente, se dio a conocer que las empresas mineras necesitar\u00e1n m\u00e1s de 34.000 trabajadores a 2032<\/a> por jubilaciones y nuevos proyectos, lo que destaca una necesidad urgente de nuevos profesionales mineros.<\/p>\n

En paralelo a esta necesidad, la industria enfrenta dificultades significativas para atraer a la juventud. A la percepci\u00f3n generalizada del sector como sacrificado y poco atractivo, se suma a la desmotivaci\u00f3n por el llamado \u201csalario emocional\u201d, lo que implica un gran desaf\u00edo para la atracci\u00f3n de talentos en miner\u00eda.<\/p>\n

Para abordar esta situaci\u00f3n, es fundamental tomar medidas concretas. La difusi\u00f3n de los beneficios y oportunidades que ofrece la miner\u00eda a los y las j\u00f3venes -como remuneraciones competitivas, desarrollo de carrera y avances tecnol\u00f3gicos-, es esencial para revertir esta situaci\u00f3n. A esto se suma la necesidad de derribar los mitos en torno a la actividad minera, destacando su modernizaci\u00f3n y el uso de tecnolog\u00eda de punta, haci\u00e9ndonos cargo de percepciones y estereotipos negativos que pueden dificultar la atracci\u00f3n de j\u00f3venes talentos a la industria.<\/p>\n

El sector est\u00e1 trabajando fuertemente en modernizarse hacia una miner\u00eda 4.0, pero \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n las y los futuros \u201cherederos\u201d del sector? Es esencial reconocer que las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n transformando el rubro, y ser\u00e1 la juventud, quienes carguen con participar activamente en este cambio, aportando ideas frescas y soluciones innovadoras que impulsen la competitividad y sostenibilidad del sector.<\/p>\n

La vinculaci\u00f3n con la innovaci\u00f3n, las Startups y la tecnolog\u00eda puede ayudar a desafiar estos prejuicios, haciendo que la industria sea m\u00e1s atractiva y accesible para las nuevas generaciones. En ese escenario, la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n se vuelve a\u00fan m\u00e1s vital, las empresas que priorizan la capacitaci\u00f3n no solo se vuelven m\u00e1s atractivas para las y los j\u00f3venes profesionales, sino que tambi\u00e9n garantizan un personal altamente calificado y preparado para los nuevos desaf\u00edos de la industria.<\/p>\n

El futuro de la miner\u00eda 4.0 estar\u00e1 determinado por nuestra habilidad para despertar el inter\u00e9s y compromiso de las nuevas generaciones. Este desaf\u00edo de inspirar y captar la atenci\u00f3n de quienes heredar\u00e1n el legado de la miner\u00eda del futuro es hoy, y quienes formamos parte de la industria, estamos convocados a trabajar para que las y los herederos de la miner\u00eda del ma\u00f1ana est\u00e9n plenamente equipados y motivados para liderar esta nueva industria.<\/p><\/div>\n

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