{"id":172515,"date":"2024-06-13T00:00:30","date_gmt":"2024-06-13T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/capacitaciones-en-linea-se-alzan-como-un-formato-facilitador-para-las-mujeres-mineras-segun-trabajadores-y-trabajadoras-de-la-industria\/"},"modified":"2024-06-13T16:23:58","modified_gmt":"2024-06-13T16:23:58","slug":"capacitaciones-en-linea-se-alzan-como-un-formato-facilitador-para-las-mujeres-de-la-industria-minera","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/capacitaciones-en-linea-se-alzan-como-un-formato-facilitador-para-las-mujeres-de-la-industria-minera\/","title":{"rendered":"Capacitaciones en l\u00ednea se alzan como un formato facilitador para las mujeres de la industria minera"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

Un estudio de Mine Class revela que m\u00e1s del 60% de las y los trabajadores mineros considera que las capacitaciones online son beneficiosas para las mujeres, y subraya la necesidad de medidas espec\u00edficas para apoyar la igualdad de g\u00e9nero.<\/b><\/p>\n

\"Capacitaciones

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jueves 13 de junio del 2024.- <\/strong>\u201c\u00bfConsidera que las capacitaciones en l\u00ednea son un formato facilitador especialmente para las mujeres en la industria?\u201d fue una de las preguntas que la empresa de educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica especializada en miner\u00eda, Mine Class, le hizo a m\u00e1s de 1.964 trabajadores y trabajadoras de la industria, a trav\u00e9s de la Tercera Radiograf\u00eda a la Capacitaci\u00f3n Online en Miner\u00eda, obteniendo como resultado que un contundente 66,4% de las y los encuestados considera que \u201cs\u00ed\u201d, en contraste con apenas el 19,9% que respondi\u00f3 que \u201cno\u201d y un 13,6% que \u201cno sabe\u201d.<\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer en Miner\u00eda -que en la industria nacional alcanza un 18% de participaci\u00f3n en la gran miner\u00eda-, la edtech profundiz\u00f3 en los resultados de esta edici\u00f3n, espec\u00edficamente en las preguntas sobre g\u00e9nero, capacitaci\u00f3n e industria. Esto toma especial relevancia considerando las metas que tiene la Pol\u00edtica Nacional Minera 2050, de alcanzar un 20% de participaci\u00f3n laboral femenina a 2030 y al 35% al 2050.<\/p>\n

El estudio, que cuenta con el apoyo de la Alianza CCM-Eleva, destaca que un 54% de las y los trabajadores mineros cree que existen desaf\u00edos espec\u00edficos para que las mujeres accedan y completen con \u00e9xito sus capacitaciones. Al detallar en qu\u00e9 tipo de desaf\u00edos son los m\u00e1s importantes, el primero es la \u201cfalta de apoyo y redes de mujeres en la industria\u201d con un 21,45%, seguido de un 15,25% que considera que el mayor desaf\u00edo es la \u201cpercepci\u00f3n de falta de igualdad de g\u00e9nero en la industria\u201d. M\u00e1s atr\u00e1s est\u00e1n las \u201cbarreras de tiempo por responsabilidades familiares\u201d (9,13%) y las \u201cdificultades para conciliar la vida personal y profesional\u201d (8,21%), finalmente un 45,96% no cree que existan desaf\u00edos espec\u00edficos.<\/p>\n

\u201cEs muy alentador ver que la mayor\u00eda de las y los profesionales consideren a la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea como un formato facilitador para impulsar las carreras de las mujeres en la industria, sobre todo considerando las metas que nos hemos impuesto como pa\u00eds en la materia. Si bien se han visto avances, a\u00fan queda mucho camino por recorrer, por lo que impulsar pol\u00edticas que promuevan esta inclusi\u00f3n, especialmente desde el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n, son clave para lograr alcanzar estos objetivos\u201d sostiene Paula Valenzuela, gerenta de operaciones de Mine Class.<\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, la investigaci\u00f3n se\u00f1ala que un 71,7% considera que la industria minera debe implementar medidas espec\u00edficas para promover la igualdad de g\u00e9nero en la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea, calific\u00e1ndolo como fundamental para fomentar la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Al respecto, las y los trabajadores de la industria consideran que las medidas a implementar para fomentar una mayor participaci\u00f3n femenina en las capacitaciones en l\u00ednea, apuntan a promover la igualdad de g\u00e9nero en la cultura de la empresa (38,7%), seguido de un 18,45% que considera necesario flexibilizar horarios para permitir a las mujeres participar; un 15% cree que se deben ofrecer becas o incentivos para mujeres en la miner\u00eda, un 14,5% apunta a crear programas de mentor\u00edas espec\u00edficos para mujeres y un 13,23% no cree que haya que implementar medidas focalizadas para mujeres en las capacitaciones en l\u00ednea.<\/p>\n

Estos resultados evidencian la necesidad de continuar avanzando en la implementaci\u00f3n de estrategias que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en la miner\u00eda, particularmente a trav\u00e9s de herramientas digitales, como la capacitaci\u00f3n en l\u00ednea. Con un enfoque concertado en la eliminaci\u00f3n de barreras y la promoci\u00f3n de una cultura inclusiva, la industria minera en Chile puede avanzar en cumplir sus propias metas de la PNM 2050.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2024-06-13<\/span><\/p>\n

Un estudio de Mine Class revela que m\u00e1s del 60% de las y los trabajadores mineros considera que las capacitaciones online son beneficiosas para las mujeres, y subraya la necesidad de medidas espec\u00edficas para apoyar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":172516,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-172515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172515"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":172524,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172515\/revisions\/172524"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/172516"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}