{"id":180568,"date":"2024-10-18T00:00:30","date_gmt":"2024-10-18T00:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/industria-minera-necesitara-mas-de-18-mil-personas-en-el-area-de-mantenimiento-durante-la-proxima-decada\/"},"modified":"2024-10-21T10:57:46","modified_gmt":"2024-10-21T10:57:46","slug":"industria-minera-necesitara-mas-de-18-mil-personas-en-el-area-de-mantenimiento-durante-la-proxima-decada","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/industria-minera-necesitara-mas-de-18-mil-personas-en-el-area-de-mantenimiento-durante-la-proxima-decada\/","title":{"rendered":"Industria minera necesitar\u00e1 m\u00e1s de 18 mil personas en el \u00e1rea de mantenimiento durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"
Chile<\/em><\/h6>\n

A nivel nacional, el perfil m\u00e1s demandado continuar\u00e1 siendo el de mantenedores\/as mec\u00e1nicos con una demanda de 10.340 talentos. Le siguen los supervisores\/as de mantenimiento (2.546), profesionales de mantenimiento (2.545), mantenedores\/as el\u00e9ctricos (1.853), mantenedores\/as electromec\u00e1nicos (894) y mantenedores\/as instrumentistas (503).<\/b><\/p>\n

\"Industria

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viernes 18 de octubre del 2024.-<\/strong> En la ciudad de Santiago se realiz\u00f3 la 20\u00b0 versi\u00f3n del Congreso Internacional de Mantenimiento Minero, Mapla-Mantemin 2024, instancia en la cual la Alianza CCM-Eleva, representada por su director Vladimir Glasinovic, tuvo la oportunidad de presentar el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Miner\u00eda Chilena 2023-2032, con un especial enfoque en las oportunidades y desaf\u00edos que tiene el mantenimiento minero en Chile.<\/p>\n

Al respecto, Guillermo Y\u00e1\u00f1ez, presidente Mapla-Mantemin, y gerente corporativo de Mantenimiento en Antofagasta Minerals, valor\u00f3 el estudio y destac\u00f3 que \u201cnosotros utilizamos bastante sus datos e indicadores, los cuales son un gran aporte para la industria y tambi\u00e9n muy importante que est\u00e9n presentes en el congreso\u201d.<\/p>\n

En concreto, el estudio evidencia que de los 34 mil nuevos talentos que se necesitar\u00e1n al a\u00f1o 2032, un 55% de esa demanda se concentrar\u00e1 en distintos perfiles laborales vinculados al mantenimiento. A nivel nacional, el perfil m\u00e1s demandado continuar\u00e1 siendo el de mantenedores\/as mec\u00e1nicos con una demanda de 10.340 talentos. Le siguen los supervisores\/as de mantenimiento (2.546), profesionales de mantenimiento (2.545), mantenedores\/as el\u00e9ctricos (1.853), mantenedores\/as electromec\u00e1nicos (894) y mantenedores\/as instrumentistas (503).<\/p>\n

En materia de contrataci\u00f3n de mantenedores, las \u00e1reas de recursos humanos de las empresas mineras y proveedoras que participaron en el estudio, expresaron que dentro de sus principales dificultades, con un 58% se encuentra la falta de personas candidatas con competencias t\u00e9cnicas, con un 56% la falta de personas candidatas con experiencia laboral, y con un 54% que existe poca oferta en el mercado.<\/p>\n

Los encuestados tambi\u00e9n expresaron con un 36% que se requieren m\u00e1s competencias digitales, y con un 28% m\u00e1s competencias conductuales-transversales, donde se incluyen, por ejemplo, la resoluci\u00f3n de problemas y gesti\u00f3n digital, entre otras.<\/p>\n

\u201cEn total ser\u00e1n m\u00e1s de 18 mil personas vinculadas al mantenimiento minero las que necesitar\u00e1 la industria durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada, hasta fines del a\u00f1o 2032, existiendo un gran desaf\u00edo en lo cuantitativo\u201d, coment\u00f3 Glasinovic, quien agreg\u00f3 que, \u201cno solo deber\u00e1n tener competencias t\u00e9cnicas, sino tambi\u00e9n habilidades blandas y transversales\u201d.<\/p>\n

Incorporaci\u00f3n de m\u00e1s tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n

En materia tecnol\u00f3gica, un 79% de las y los encuestados expresa que las tecnolog\u00edas tendr\u00e1n un alto impacto en las y los mantenedores, y que el cambio tecnol\u00f3gico con mayor posibilidad de implementaci\u00f3n e impacto en el mantenimiento minero es, con un 68%, la digitalizaci\u00f3n. Le siguen la robotizaci\u00f3n (43%), la operaci\u00f3n remota y semiaut\u00f3noma (25%) y la automatizaci\u00f3n (19%).<\/p>\n

Durante su presentaci\u00f3n, Vladimir Glasinovic, director de la Alianza, coment\u00f3 que \u201cfrente a la tecnolog\u00eda la invitaci\u00f3n y uno de los desaf\u00edos es que no haya miedo. Que las y los mantenedores, y en general los trabajadores, consideren que la tecnolog\u00eda les da m\u00e1s tiempo, m\u00e1s libertad y no lo vean como algo limitante\u201d.<\/p>\n

Incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en miner\u00eda<\/strong><\/p>\n

El estudio adem\u00e1s evidencia cu\u00e1l es la participaci\u00f3n actual de las mujeres en la industria minera, seg\u00fan cada grupo ocupacional. \u00c9ste evidencia que el grupo de mantenedores\/as es donde existe menor participaci\u00f3n de mujeres registr\u00e1ndose un 6% en empresas mineras y un 3% en empresas proveedoras.<\/p>\n

Al respecto, Glasinovic coment\u00f3 que pr\u00f3ximamente \u201ctendremos un problema entre la demanda de m\u00e1s mujeres que tienen las empresas y la cantidad de cu\u00e1ntas mujeres est\u00e1n egresando de carreras mineras\u201d y agreg\u00f3 que la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en miner\u00eda es un desaf\u00edo que tambi\u00e9n involucra a las familias: \u201cHoy ser mantenedor es una muy buena opci\u00f3n como carrera profesional, est\u00e1 muy ligada a la tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n. La ruta formativo-laboral de mantenimiento es atractiva, permite un crecimiento y desarrollo profesional. Por lo que invitamos a que las familias apoyen a las ni\u00f1as y adolescentes que quieren dedicarse a esto\u201d.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, Yerko Aguilera, director de la Escuela Ingenier\u00eda de Minas y Mec\u00e1nica de la Universidad La Serena, y quien moder\u00f3 el bloque de presentaciones, agreg\u00f3 que: \u201cel estudio nos muestra importantes desaf\u00edos, ente ellos, c\u00f3mo introducimos a la mujer al \u00e1mbito minero, especialmente en el \u00e1mbito del mantenimiento. Los porcentajes que estamos cumpliendo son bajos y tenemos ese gran desaf\u00edo y creo que las instituciones de educaci\u00f3n superior y de formaci\u00f3n somos en general los responsables en cubrir esa brecha que existe\u201d.<\/p>\n

El estudio se encuentra disponible para su descarga en el siguiente enlace<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

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Chile | 2024-10-18<\/span><\/p>\n

A nivel nacional, el perfil m\u00e1s demandado continuar\u00e1 siendo el de mantenedores\/as mec\u00e1nicos con una demanda de 10.340 talentos. Le siguen los supervisores\/as de mantenimiento (2.546), profesionales de mantenimiento (2.545), mantenedores\/as el\u00e9ctricos (1.853), mantenedores\/as electromec\u00e1nicos (894) y mantenedores\/as instrumentistas (503).<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":180569,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,773],"tags":[],"class_list":["post-180568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-slider-home"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180568","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180568"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180568\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180574,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180568\/revisions\/180574"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180569"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180568"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180568"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180568"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}