{"id":96742,"date":"2020-03-06T00:07:30","date_gmt":"2020-03-06T00:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.portalminero.com\/wp\/aia-llama-a-empresas-a-avanzar-hacia-practicas-que-promuevan-la-igualdad-de-genero\/"},"modified":"2020-03-06T12:25:42","modified_gmt":"2020-03-06T12:25:42","slug":"aia-llama-a-empresas-a-avanzar-hacia-practicas-que-promuevan-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/aia-llama-a-empresas-a-avanzar-hacia-practicas-que-promuevan-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"AIA llama a empresas a avanzar en promover la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<h6><em>Chile<\/em><\/h6>\n<p><b>El gremio destac\u00f3 la Norma Chilena de Igualdad de G\u00e9nero, de cumplimiento voluntario, considerando un proceso de diagn\u00f3stico, elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en el cambio organizacional.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"imagen-noticia\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/pm.portalminero.com\/images\/noticias\/5e623d17a0efc.jpg\" alt=\"AIA llama a empresas a avanzar hacia pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"imagen-noticia\" src=\"https:\/\/pm.portalminero.com\/images\/noticias\/5e623d17a0efc.jpg\" alt=\"AIA llama a empresas a avanzar hacia pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero\" \/><\/noscript><\/p>\n<div class=\"texto_prensa\" align=\"justify\"><strong>viernes 06 de marzo del 2020.-<\/strong>\u00a0Un llamado al mundo empresarial para avanzar hacia pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo realiz\u00f3 la Asociaci\u00f3n de Industriales de Antofagasta (AIA), de cara a la pr\u00f3xima conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n destac\u00f3 la importancia de la Norma Chilena 3262:2012 de Igualdad de G\u00e9nero, Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, que supone la promoci\u00f3n del ejercicio de los derechos de maternidad\/paternidad y la incorporaci\u00f3n de principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n<p>As\u00ed lo indic\u00f3 Marko Razmilic, presidente de la AIA, quien record\u00f3 el caso de la empresa socia del gremio, FulcroABC, que el a\u00f1o pasado fue reconocida como la primera pyme a nivel nacional en certificarse bajo la normativa, con el apoyo y asesoramiento de SernamEG Antofagasta.<\/p>\n<p><strong>Desaf\u00edos<\/strong><\/p>\n<p>Dentro de los desaf\u00edos que representa alcanzar la igualdad de g\u00e9nero, el presidente de la AIA, afirm\u00f3 que \u00absabemos que se trata de un gran desaf\u00edo pa\u00eds a nivel laboral, de todos nosotros, pero creemos que es posible avanzar como lo han hecho algunas compa\u00f1\u00edas mineras y empresas proveedoras. No se trata \u00fanicamente de participaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n de brechas salariales, cargos directivos e incluso de la misma cultura en los lugares de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Al respecto, el ejecutivo record\u00f3 iniciativas gremiales como la fiesta comunitaria Jugando a ser Minera y Minero, y el programa Construyendo Valor Compartido, donde la igualdad de g\u00e9nero se fomenta desde la primera infancia. Adem\u00e1s, resalt\u00f3 el car\u00e1cter mixto del Colegio t\u00e9cnico Industrial don Bosco de Calama, del cual egres\u00f3 su primera generaci\u00f3n el a\u00f1o pasado.<\/p>\n<p><strong>Jefaturas<\/strong><\/p>\n<p>Razmilic indic\u00f3 que en la AIA se desempe\u00f1an 34 mujeres, lo que equivale a un 63% de la fuerza laboral de la asociaci\u00f3n. Incluso destac\u00f3 que, de un total de nueve jefaturas, seis son ocupadas por el g\u00e9nero femenino, un 66,7%. Una de ellas la dirige Andrea Moreno, expo manager de Exponor, la conocida exhibici\u00f3n internacional de tecnolog\u00edas e innovaciones para la industria minera y energ\u00e9tica, que organiza la AIA. Moreno lleva veinte a\u00f1os en la organizaci\u00f3n, de los cuales durante m\u00e1s de la mitad ha estado liderando la feria minera, habiendo encabezado tambi\u00e9n el Sistema de Calificaci\u00f3n de Empresas Proveedoras (SICEP).<\/p>\n<p>\u00abLos desaf\u00edos de g\u00e9nero a nivel laboral ocupan activamente a la asociaci\u00f3n desde hace por lo menos 15 a\u00f1os, apoyando la gesti\u00f3n de organismos gubernamentales como PRODEMU o SernamEG; vincul\u00e1ndonos con organizaciones de mujeres a trav\u00e9s de cursos y capacitaciones; y abordando los desaf\u00edos desde instancias como nuestro Consejo de Capital Humano y Relaciones Laborales. En Exponor consideramos en nuestro programa de seminarios el rol de la mujer en la miner\u00eda ya en el a\u00f1o 2007, y en las \u00faltimas versiones, compartiendo los principales avances y experiencias de compa\u00f1\u00edas l\u00edderes de la industria\u00bb, puntualiz\u00f3 la expo manager.<\/p><\/div>\n<hr \/>\n<p>Portal Minero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><span class='published'>Chile | 2020-03-06<\/span><\/p>\n<p>El gremio destac\u00f3 la Norma Chilena de Igualdad de G\u00e9nero, de cumplimiento voluntario, considerando un proceso de diagn\u00f3stico, elaboraci\u00f3n de planes de acci\u00f3n y acompa\u00f1amiento en el cambio organizacional.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":96743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-96742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96742"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96746,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96742\/revisions\/96746"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96743"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/200.6.115.193\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}